Toen Ricardo Semler in de jaren tachtig het Braziliaanse bedrijf Semco overnam van zijn vader, gooide hij het roer volledig om. Hij ontsloeg twee derde van het management en schrapte alle onnodige vergaderingen en huisregels. Inmiddels is Semco in Brazilië het meest geliefde bedrijf om voor te werken: zonder vaste werktijden en andere verplichtingen, zoals bedrijfskleding. Velen bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie i
